Teoría de Contigencia

Esta teoría tiene su origen en los años cincuenta, la investigación la llevo a cabo, Joan Woorward, sociólogo industrial. Se enfoco en los análisis de como eran aplicados los principios administrativos clásicos, en los diferentes grupos de empresas que dividieron sus muestras en; alto desempeño, desempeño promedio y bajo desempeño.