En gerencia y administración el enfoque de Elton Mayo(1880-1949), tiempo después en sus estudios en el jefe"Efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción. Demostro que no existe cooperación del trabajo en los proyectos, si estos no son escuchados por parte de sus superiores, es difícil o casi imposible llegar a los objetivos.
"Efecto Hawf Horne"
La idea principal del sociólogo, fue sustituir el modelo mecánico del comportamiento organizacional para sustituirlo por otro que tuviese dirigido más a los sentimientos a actitudes, complejidad motivacional y otros aspectos del sujeto humano conocido como la Teoría de las" Relaciones Humanas".
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