domingo, 19 de abril de 2015
Teoría de Contigencia
Esta teoría tiene su origen en los años cincuenta, la investigación la llevo a cabo, Joan Woorward, sociólogo industrial. Se enfoco en los análisis de como eran aplicados los principios administrativos clásicos, en los diferentes grupos de empresas que dividieron sus muestras en; alto desempeño, desempeño promedio y bajo desempeño.
Gerencia Deportiva
En gerencia y administración el enfoque de Elton Mayo(1880-1949), tiempo después en sus estudios en el jefe"Efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción. Demostro que no existe cooperación del trabajo en los proyectos, si estos no son escuchados por parte de sus superiores, es difícil o casi imposible llegar a los objetivos.
"Efecto Hawf Horne"
La idea principal del sociólogo, fue sustituir el modelo mecánico del comportamiento organizacional para sustituirlo por otro que tuviese dirigido más a los sentimientos a actitudes, complejidad motivacional y otros aspectos del sujeto humano conocido como la Teoría de las" Relaciones Humanas".
Teoría del Caos
"La teoría del caos fue expuesta por el meteorólogo Edward Lorenz, donde planea que el mundo no sigue un patrón fijo ni previsible, sino que se comporta de manera caótica y que sus procesos y comportamiento dependen en gran medida de circunstancias inciertas".
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